Mein neuer Mitarbeiter vom Headhunter Berlin
Wenn man wie ich Chef eines mittelständischen Unternehmens ist, dann muss man sich mit vielen Dingen selbst beschäftigen. Manchmal lohnt es sich einfach nicht, für bestimmte Fachgebiete einen Spezialisten einzustellen. Dachte ich, bis ich im Urlaub zufällig mit einem Headhunter Frankfurt, einem Headhunter Düsseldorf und einem Headhunter München ins Gespräch kam. Das war in einem Biergarten in Stuttgart, wo sie gerade zu einer Fachtagung gewesen waren. Wie das so ist, unterhält man sich zuerst über das Wetter, dann über die Stadt und dann ist die Wirtschaft und Politik dran. Ich erzählte ihnen von meinem Dilemma, das ich eigentlich jemanden brauchte, der sich mit der Buchhaltung auskennt, Marketing machen kann und mich gleich noch so ein bisschen bei der Kundenbetreuung unterstützen könnte. Doch so etwas schien es auf dem Arbeitsmarkt nicht zu geben. Hatten mir zumindest die Mitarbeiter vom Arbeitsamt so gesagt. Doch die Headhunter brachte ich damit nur zum Lachen. Sie gaben mir die Adressen von einem ihrer Kollegen aus der Region. Zurück aus dem Urlaub machte ich mich sofort auf den Weg zu dem Headhunter Berlin. Er hörte sich ganz genau an, was ich für einen Mitarbeiter haben wollte. Zusammen erarbeiteten wir ein detailliertes Anforderungsprofil. Außerdem hat mir der Headhunter Berlin angeboten, dass er auch gleich die Zeugnisse möglicher Bewerber prüfen könnte. Bezahlen müsste ich nur dann etwas, wenn er einen geeigneten Mitarbeiter findet, den ich dann auch einstelle. Also Null Risiko für mich. Und soll ich Ihnen was sagen? Der Headhunter hat es doch tatsächlich geschafft, so einen Allrounder zu beschaffen.
